Szkolenie z AI dla działu HR

• Na jedno ogłoszenie przychodzi stos CV, a kandydaci tygodniami czekają na odpowiedź.

  AI zestawia CV z wymaganiami w tabeli i pokazuje, czego brakuje, ale o zaproszeniu na rozmowę decyduje rekruter. Kandydaci szybciej dostają informację zwrotną.

• Pracownicy pytają HR o urlopy, benefity i procedury opisane w regulaminie.

  Asystent z wiedzą o regulaminach i procedurach odpowiada na typowe pytania i wskazuje dokument, z którego pochodzi odpowiedź.

• Onboarding każdej nowej osoby to ręczne wysyłanie tych samych materiałów i przypomnień.

  Plan pierwszych tygodni powstaje z opisu stanowiska, a automatyzacja wysyła materiały, zaprasza na spotkania i przypomina przełożonemu o rozmowie przed końcem okresu próbnego.

• Komentarze z ankiety zaangażowania czyta się tygodniami, a wnioski wychodzą ogólne.

  Po usunięciu danych, które pozwalają rozpoznać autora, AI grupuje komentarze w tematy i dobiera przykładowe cytaty. Co z tym zrobić, decydujecie Wy.

• Napisać ogłoszenie i opis stanowiska językiem neutralnym płciowo i bez zbędnych wymagań
• Zestawić CV z kryteriami w tabeli z pominięciem wieku, płci, zdjęcia i pochodzenia
• Przygotować pytania na rozmowę rekrutacyjną dopasowane do kompetencji ze stanowiska
• Ułożyć plan onboardingu na pierwsze tygodnie z listą zadań dla przełożonego
• Zgrupować odpowiedzi z ankiety pracowniczej w tematy z przykładowymi cytatami
• Zbudować asystenta, który odpowiada pracownikom z regulaminu pracy i zasad benefitów
• Spisać zasady korzystania z AI w rekrutacji zgodne z RODO i AI Act

Narzędzia: ChatGPT, Claude, Microsoft Copilot, Gemini, Notion, Slack, Make, Google Sheets.

• Odpowiedzi dla kandydatów

  DziśKandydaci tygodniami bez żadnej wiadomości.

  Z AIPo decyzji rekrutera kandydat tego samego dnia dostaje uprzejmą odpowiedź.

• Pierwszy dzień pracy

  DziśMateriały i dostępy zbierane w ostatniej chwili.

  Z AIPo podpisaniu umowy startuje lista zadań dla IT, przełożonego i nowej osoby.

• Pytania pracowników

  DziśHR odpowiada w kółko na te same pytania o urlop.

  Z AIAsystent odpowiada z regulaminu, a do HR trafiają sprawy nietypowe.

• 1. PodstawyAI w codziennej pracy
• 2. PraktykAI w pracy całego działu

• dla marketinguSzkolenie z AI dla zespołu marketingu: teksty w głosie marki, grafiki, plan treści i analiza kampanii
• dla sprzedażySzkolenie z AI dla handlowców: oferta z notatki ze spotkania, przygotowanie do rozmów, porządek w CRM i automatyczna obsługa leadów.
• dla obsługi klientaSzkolenie z AI dla obsługi klienta: szkice odpowiedzi, kategorie i pilność zgłoszeń, baza wiedzy i asystent na czacie
• dla księgowości i administracjiSzkolenie z AI dla księgowości i administracji: dane z faktur bez przepisywania, porównywanie zestawień, pisma i raporty
• dla zarządu i właścicieli firmSzkolenie z AI dla zarządu i właścicieli firm: gdzie AI skróci pracę, ile to kosztuje, jak ocenić dostawców i wprowadzić politykę AI w firmie.